La justicia europea confirma la discriminación en el complemento por brecha de género
Discriminación en el complemento por brecha de género: el TJUE vuelve a pronunciarse
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha vuelto a colocar el foco sobre una medida española que, lejos de solucionar un problema histórico, ha perpetuado una desigualdad: el complemento por brecha de género en las pensiones. En su reciente sentencia del 15 de mayo de 2025 (Asunto C-623/23), el TJUE ha dictaminado que la normativa vigente sigue siendo discriminatoria contra los hombres.
Un complemento que no logra la igualdad real
Desde su creación, el complemento vinculado a la maternidad y la brecha de género ha generado controversia. En 2016, se estableció un incentivo económico en la pensión contributiva exclusivamente para mujeres con hijos. Esta medida, conocida como “complemento de maternidad”, fue diseñada con el objetivo de compensar la desigualdad histórica sufrida por las mujeres en el ámbito laboral.
Sin embargo, en 2019 el TJUE ya señaló en el caso WA que este complemento era discriminatorio por razón de sexo, al excluir directamente a los hombres en situaciones equivalentes.
La reforma de 2021: un parche insuficiente
Tras el varapalo judicial, España reformó el complemento en 2021 y lo rebautizó como “complemento para la reducción de la brecha de género”. La nueva normativa abrió, al menos en teoría, la posibilidad de que los hombres pudieran acceder a este beneficio.
No obstante, la práctica se alejó del principio de igualdad:
- A las mujeres se les concede el complemento de forma automática si tienen hijos.
- A los hombres se les exige cumplir condiciones adicionales, como haber interrumpido su carrera profesional o demostrar que su pensión es inferior a la de la madre.
La nueva sentencia: discriminación directa
El TJUE ha concluido que la normativa española, aun reformada, incurre en discriminación directa por razón de sexo. El tribunal recuerda que el Derecho de la Unión Europea exige una igualdad efectiva y no solo formal en el acceso a las prestaciones contributivas.
Según el fallo, el trato diferenciado no se justifica por criterios objetivos ni proporcionales. Al exigir requisitos más gravosos a los hombres, se vulneran los principios de no discriminación recogidos en la normativa europea.
Implicaciones jurídicas para los hombres jubilados
El dictamen del TJUE tiene consecuencias significativas para miles de hombres que podrían haber sido discriminados desde la entrada en vigor de la reforma de 2021.
¿Qué derechos pueden reclamar los afectados?
Los hombres que se hayan jubilado desde el 4 de febrero de 2021 y que tengan al menos dos hijos pueden plantearse reclamar:
- El reconocimiento del complemento por brecha de género.
- El cobro de atrasos desde la fecha efectiva de su jubilación.
- Una indemnización por daños derivados de la discriminación sufrida.
¿Quiénes pueden iniciar una reclamación?
Pueden iniciar el proceso aquellos hombres que:
- Se hayan jubilado a partir del 4 de febrero de 2021.
- Tengan uno o más hijos registrados.
- No hayan recibido el complemento o les haya sido denegado por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Este pronunciamiento refuerza los argumentos legales frente a la administración, que hasta ahora venía rechazando sistemáticamente estas solicitudes.
La igualdad no admite excepciones
La sentencia del TJUE lanza un mensaje claro: las medidas para corregir desigualdades históricas deben aplicarse sin crear nuevas discriminaciones. El principio de igualdad ante la ley exige un trato equitativo a mujeres y hombres, especialmente cuando se trata del acceso a prestaciones públicas como las pensiones contributivas.
En Advocare Abogados, bufete de abogados en Sevilla, seguimos con atención los cambios legales y jurisprudenciales que afectan a los derechos de nuestros clientes. Casos como este subrayan la importancia de contar con asesoramiento jurídico sólido para defender la igualdad y la justicia en todos los ámbitos.